News

  • 27 gennaio 2016

    DECRETI SULLE DEPENALIZZAZIONI:

    modifiche su normativa relativa ad omesso versamento delle ritenute previdenziali ed assistenziali

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  • 26 gennaio 2016

    REGISTRO INFORTUNI:

    abrogato l’obbligo di tenuta del registro infortuni

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  • 07 gennaio 2016

    INAIL

    riduzione Tasso medio (modello OT24 2016) per interventi inerenti la sicurezza sul lavoro oltre quelli minimi

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  • 05 gennaio 2016

    GESTIONE SEPARATA:

    aliquote del 2016

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  • 23 dicembre 2015

    CIGO:

    istruzioni INPS su contribuzione ordinaria CIGO dovuta da Imprese Industriali con decorrenza Settembre 2015 ( art. 13 DLgs n. 148 del 14 settembre 2015 recante disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro)

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Dossier di Aggiornamento

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15 aprile 2015

Convegno: JOBS ACT

Organizzato da Jus Conference

Circolo del Commercio Palazzo Bovara - Corso Venezia 51 Milano

 

 

 

Jobs Act - Gli sgravi contributivi e fiscali a cura del Dottor Giuseppe Bizzarro

Argomenti trattati:

  1. L'esonero contributivo per le nuove assunzioni a tempo indeterminato: Condizioni e Limiti
  2. Conferma strutturale del Bonus Fiscale: riepilogo della disciplina
  3. Il TFR e la facoltà (temporanea) del lavoratore di richiedere il pagamento della quota mensile: limiti e tassazione collegata
  4. Irap e le riduzioni della base imponibile: deduzioni e franchigie
  5. La Contribuzione sui vari contratti: analisi e comparazione

 

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26 marzo 2014

Assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante

Si segnalano alcune note importanti relative all'assunzione tramite contratto di apprendistato professionalizzante.

HR&Labour Law Consultants offre servizi integrati di consulenza del lavoro e amministrazione del personale oltre che assistenza giudiziale e stragiudiziale, in materia di diritto del lavoro, relazioni sindacali e previdenziali. Lo Studio ha maturato una ampia diversificata esperienza anche nella gestione delle esternalizzazioni produttive, delle ristrutturazioni aziendali, della gestione dei rapporti di lavoro con elementi di internazionalità.

 

 

On Focus

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ESONERO CONTRIBUTIVO PER IL 2016 (ridotto rispetto al 2015) PER  NUOVE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO

 

Il legislatore nella legge di Stabilita' per il 2016  (art. 1, commi dal 178 al 181) ha previsto un nuovo esonero contributivo -  ridotto rispetto a quello triennale in vigore nel 2015 - per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato decorrenti dal 1° Gennaio 2016 e stipulate non oltre il 31 Dicembre 2016.

 

Per queste assunzioni è riconosciuto per un periodo massimo di 24 mesi, l'esonero dal versamento del 40 % dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro  - con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAILnel limite massimo di 3.250 euro su base annua.

 

L'esonero non spetta con riferimento alle assunzioni di lavoratori:

 

  • che nei 6 mesi precedenti siano risultati occupati a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro;
  • per i quali il beneficio all'esonero contributivo del 2015 o del 2016 sia già stato usufruito in relazione a precedente assunzione a tempo indeterminato;
  • che hanno già avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato negli ultimi 3 mesi del 2015 (Ottobre - Dicembre 2015)  con il datore di lavoro richiedente l'incentivo ovvero con società da questi controllate o a questi collegate ai sensi dell'art. 2359 c.c., nonché a questi  facenti capo, ancorché per interposta persona.

Inoltre non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote previsti dalla normativa vigente.

 

Nota bene :

  • per i contratti part-time, la misura massima annuale dei 3.250 euro dovrà essere rapportata in diminuzione con riferimento all'effettivo orario ridotto svolto in rapporto a quello ordinario;
  • l'esonero 2016, dovrebbe quindi spettare – fermo restando il rispetto degli altri requisiti – anche con la trasformazione del rapporto da tempo determinato a  indeterminato data la finalità primaria del legislatore  che punta alla stabilizzazione a tempo indeterminato di tutti i rapporti di lavoro (invero anche quest'anno la norma indica formalmente "con riferimento alle nuove assunzioni" ndr);
  • l'esonero rimane subordinato alla regolarità contributiva, al rispetto della normativa a tutela delle condizioni di lavoro e dei contratti collettivi

Approfondimenti

  • 20 gennaio 2016

    Circolare n. 03-2016

    LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE: Comunicazione periodica entro il 31/01/2016

  • 13 gennaio 2016

    Circolare n. 02-2016

    RINNOVO CCNL GOMMA PLASTICA - Aziende Industriali

  • 04 gennaio 2016

    Circolare n. 01-2016

    LEGGE DI STABILITA’ 2016 (LEGGE N. 208_2015) - Esonero contributivo per il 2016 (ridotto rispetto al 2015) per nuove assunzioni a Tempo Indeterminato