News

  • 13 luglio 2016

    INPS:

    i chiarimenti sulle semplificazioni dell’iter-sanitario-amministrativo per i soggetti con disabilità grave

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  • 12 luglio 2016

    INPS:

    depenalizzazione parziale del reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali

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  • 27 giugno 2016

    LUL:

    sanzioni per le omesse ed infedeli registrazioni effettuate in regime di trasferte

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  • 22 giugno 2016

    MINISTERO DEL LAVORO:

    criteri per l’approvazione dei programmi di Cigo

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  • 20 giugno 2016

    INPS:

    istruzioni operative nuovo incentivo per l’assunzione di lavoratori con disabilità dal 1 Gennaio 2016

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Dossier di Aggiornamento

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15 aprile 2015

Convegno: JOBS ACT

Organizzato da Jus Conference

Circolo del Commercio Palazzo Bovara - Corso Venezia 51 Milano

 

 

 

Jobs Act - Gli sgravi contributivi e fiscali a cura del Dottor Giuseppe Bizzarro

Argomenti trattati:

  1. L'esonero contributivo per le nuove assunzioni a tempo indeterminato: Condizioni e Limiti
  2. Conferma strutturale del Bonus Fiscale: riepilogo della disciplina
  3. Il TFR e la facoltà (temporanea) del lavoratore di richiedere il pagamento della quota mensile: limiti e tassazione collegata
  4. Irap e le riduzioni della base imponibile: deduzioni e franchigie
  5. La Contribuzione sui vari contratti: analisi e comparazione

 

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26 marzo 2014

Assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante

Si segnalano alcune note importanti relative all'assunzione tramite contratto di apprendistato professionalizzante.

HR&Labour Law Consultants offre servizi integrati di consulenza del lavoro e amministrazione del personale oltre che assistenza giudiziale e stragiudiziale, in materia di diritto del lavoro, relazioni sindacali e previdenziali. Lo Studio ha maturato una ampia diversificata esperienza anche nella gestione delle esternalizzazioni produttive, delle ristrutturazioni aziendali, della gestione dei rapporti di lavoro con elementi di internazionalità.

 

 Chiusura per ferie estive 2016 

Vi infomiamo che lo Studio rimarrà chiuso per le ferie estive

   dal 8 al 19 Agosto c.a. con riapertura il 22 agosto

 

 

 

On Focus

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Esonero contributivo per il 2016 (ridotto rispetto al 2015) per nuove assunzioni a tempo indeterminato.

Il legislatore nella legge di Stabilita' per il 2016  (art. 1, commi dal 178 al 181) ha previsto un nuovo esonero contributivo -  ridotto rispetto a quello triennale in vigore nel 2015 - per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato decorrenti dal 1° Gennaio 2016 e stipulate non oltre il 31 Dicembre 2016.

 

Per queste assunzioni è riconosciuto per un periodo massimo di 24 mesi, l'esonero dal versamento del 40 % dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro  - con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAILnel limite massimo di 3.250 euro su base annua.

 

L'esonero non spetta con riferimento alle assunzioni di lavoratori:

 

  • che nei 6 mesi precedenti siano risultati occupati a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro;
  • per i quali il beneficio all'esonero contributivo del 2015 o del 2016 sia già stato usufruito in relazione a precedente assunzione a tempo indeterminato;
  • che hanno già avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato negli ultimi 3 mesi del 2015 (Ottobre - Dicembre 2015)  con il datore di lavoro richiedente l'incentivo ovvero con società da questi controllate o a questi collegate ai sensi dell'art. 2359 c.c., nonché a questi  facenti capo, ancorché per interposta persona.

Inoltre non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote previsti dalla normativa vigente.

 

Nota bene :

  • per i contratti part-time, la misura massima annuale dei 3.250 euro dovrà essere rapportata in diminuzione con riferimento all'effettivo orario ridotto svolto in rapporto a quello ordinario;
  • l'esonero 2016, dovrebbe quindi spettare – fermo restando il rispetto degli altri requisiti – anche con la trasformazione del rapporto da tempo determinato a  indeterminato data la finalità primaria del legislatore  che punta alla stabilizzazione a tempo indeterminato di tutti i rapporti di lavoro (invero anche quest'anno la norma indica formalmente "con riferimento alle nuove assunzioni" ndr);
  • l'esonero rimane subordinato alla regolarità contributiva, al rispetto della normativa a tutela delle condizioni di lavoro e dei contratti collettivi

Approfondimenti

  • 02 agosto 2016

    Circolare n. 21-2016

    Informativa per adempimenti durante il periodo di chiusura dello Studio per ferie estive

  • 13 luglio 2016

    Circolare n. 20-2016

    Chiusura dello Studio per ferie estive dall’ 8 al 19 Agosto 2016

  • 11 luglio 2016

    Circolare n. 19-2016

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